香港「封關」一年多，人才、人口紛紛外移，一部分是移民外國，另一部分是乾脆回內地發展。就筆者身邊的人，過去一年也有為數不少外移了。
中央政府近期推出橫琴和前海兩份方案，進一步加速粵港澳大灣區的融合發展，香港輿論都紛紛在說「大灣區機遇」，也的確有不少專才北上發展，取得令人艷羨的成績。問題是，真正的融合發展應該是雙向的，在香港人紛紛說「大灣區機遇」的時候，內地人有沒有說「香港機遇」呢？很明顯是沒有。如此一來，只有香港人才的單方向外移，長遠而言對這個地方可能反而不是好事。
對人才的吸引力，是一個地方得以發展的核心要素。新中國成立之初，一直到改革開放初期，內地人眼中有着「香港機遇」，早起是偷渡，一旦得手足以光宗耀祖。後來也有投資移民、優才、專才等政策，吸引了內地不少民營企業家和專才。但過去幾年，還有誰覺得香港是一個機遇呢？
機遇的營造，需要政府築巢引鳳。近年「大灣區機遇」的形成，關鍵都是內地不斷推出吸引港人的政策，在住房、就業、醫療等方面提供本地人待遇，在創科等領域提供資助。相反，香港特區政府在這些政策上卻欠奉，所謂的輸入優才、專才政策，其實都是門檻，是要求來港者達到如何如何的條件，而並非激勵政策。如此一來，人才眼中自然不存在甚麼「香港機遇」。
造成這個局面的原因，很重要一點是僵化的思維。香港在中國的地位，過去幾十年一直是機遇的代名詞。由於內地發展過去較香港滯後，大量人才在內地根本沒有機會，想方設法去香港，因此香港長期以來沒有吸引人才的思維，更多是篩選人才即可。大家熟悉的香港問題，上世紀六七十年代到本世界初的輝煌，其實創造者絕大部分都是內地來港的人士。
但今時不同往日，尤其是經過過去幾年之後，香港已經由篩選人才變為要吸引人才甚至爭奪人才的局面，偏偏特區政府這班老舊官員，意識上不到位，更不懂如何做，故步自封下去後果堪虞。
特區政府必須馬上打破慣性思維，以開放心態競爭內地人才。在操作上不懂的，甚至可以直接找內地人來做，成立一個專門組織吸引人才，刷亮「香港機遇」這張名片。
文：吳桐山
學研社成員，時事評論員
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